2024년 베트남 여성 직장인의 평균 월급은 약 630만 동(247달러)로, 남성 근로자 평균(850만 동)보다 약 220만 동 낮습니다. 도시·농촌, 직종, 학력에 따라 격차는 더 커지며, 이는 단순한 임금 차이를 넘어 사회 구조와 기회 불평등의 문제로 이어집니다. 최신 통계와 함께 그 원인과 해결책을 살펴봅니다.
베트남 여성 직장인 월급, 왜 남성과 이렇게 차이 날까?
베트남은 최근 10년간 동남아에서 가장 빠른 경제 성장을 기록했지만, 그 성과가 모든 사람에게 동일하게 돌아가진 않았습니다. 특히 여성 직장인의 급여는 남성에 비해 눈에 띄게 낮은데요.2024년 기준, 여성 직장인의 평균 월급은 약 630만 동(247달러), 반면 남성은 850만 동(334달러)를 받고 있습니다. 단순 계산만 해도 매달 약 220만 동, 1년이면 2,640만 동(약 1040달러) 차이가 납니다.
1. 지역별 격차 도시 농촌
남녀 임금 격차, 이렇게까지 심할 줄 몰랐죠?
아래에서 ‘직종별·지역별’ 더 놀라운 수치를 확인하세요 베트남의 임금 구조는 지역별 차이도 뚜렷합니다.
- 도시 여성 평균 월급: 약 780만 동(306달러)
- 농촌 여성 평균 월급: 약 520만 동(204달러)
도시의 산업·서비스업 일자리는 농촌보다 다양하고, 기술 기반 직종 비중이 높아 상대적으로 급여가 높습니다. 하지만 농촌 여성은 여전히 제조·농업·저임금 서비스업에 종사하는 비율이 높습니다.
2. 직종 학력별 격차
- 전문직 여성: 월 900 ~1,200만 동
- 서비스 팬매직 여성 월 500~700만동
- 고졸 이하 학력 여성 편균 550만 동
특히 IT·금융·기술 분야의 여성 비중이 낮아, 고부가가치 산업에서 소득 기회를 충분히 누리지 못하는 현실이 있습니다.
2. 왜 이런 격차가 생길까?
- 출산·육아로 인한 경력 단절
- 전통적인 성 역할 인식
- 교육·훈련 기회 불균형
- 차별적 고용 관행
이 네 가지가 복합적으로 작용하면서 임금 격차를 고착화시키고 있습니다.
3. 베트남 정부의 대응과 한계
- 여성 기업가 지원 금융 프로그램
- 교육·직업 훈련 확대 정책
- 차별적 고용 관행 개선 캠페인
그러나 농촌 지역 확산 속도는 더딘 편이고, 민간 기업의 자발적 참여가 아직 부족합니다.
숫자 너머의 현실
베트남 여성 직장인의 평균 월급은 단순한 금액 차이 문제가 아닙니다. 기회의 불평등, 사회적 인식, 제도적 지원 부족이 맞물린 결과입니다.
해결책은 명확합니다.
- 농촌 여성 대상 직업 교육 확대
- 유연 근무제·육아 지원 강화
- STEM 분야 여성 진출 장려
여성들이 더 공정하게 경쟁하고 성장할 수 있는 환경을 만든다면, 베트남 경제의 잠재력은 훨씬 더 커질 것입니다.